外地注冊的公司想在北京上社保

你的問題說的不是很清楚，1、是說勞動合同簽外地的，然后在北京為員工上保險嗎?這樣的話，不考慮社保問題，要看員工是否同意與外地公司簽訂勞動合同。2、如果你的意思是母公司在北京，你們是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京為你們分公司員工上社保，按規定，公司必須在注冊地為員工繳納保險，所以違反規定了，當然你可以假裝分公司的員工就是北京的，為其在北京繳納，用母公司的名義開立銀行賬戶，到社保開戶，就可以繳納社保(社保不會要勞動合同什么的證明)。但存在風險，一旦涉及到退休，補繳等需要提供勞動合同，工資憑證等的業務，會比較麻煩。

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？

近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同于沒有給員工上社保，出事就要補繳并繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。

經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委托是可以滿足這個缺口的，它相當于將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。

公司注冊在外地怎么給北京的員工上社保

企業需要提供的資料：

1、 企業營業執照副本百復印件、組織機構代碼副本復印件；

2、 參保員工所需的社保參保資料。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

擴展資料：

?繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

參考資料來源：百度百科-社會保險你的問題說的不是很清楚，

1、是說勞動合同簽外地的，然后在北京為員工上保險嗎？這樣的話，不考慮社保問題，要看員工是否同意與外地公司簽訂勞動合同。

2、如果你的意思是母公司在北京，你們是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京為你們分公司員工上社保，按規定，公司必須在注冊地為員工繳納保險，所以違反規定了，當然你可以假裝分公司的員工就是北京的，為其在北京繳納，用母公司的名義開立銀行賬戶，到社保開戶，就可以繳納社保（社保不會要勞動合同什么的證明）。但存在風險，一旦涉及到退休，補繳等需要提供勞動合同，工資憑證等的業務，會比較麻煩。根據《社會保險登記管理暫時辦法》規定，社會保險登記實行屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

企業需要提供的資料：

1、 企業營業執照副本復印件、組織機構代碼副本復印件；

2、 參保員工所需的社保參保資料。

擴展資料：

每個地區的社會保障繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。根據上一年1月至12月所有工資收入的月平均收入確定。每年確定一次，確定后一年內不會改變。申報和調整社會保障基礎的時間通常是7月。

企業一般以職工工資總額為繳費基數，半數職工以上一年度的月平均工資為繳納社會保險費的基數。在我國，繳費基數由社會保險機構根據用人單位的申報核定。

參考資料來源：搜狗百科-社會保險企業需要提供的資料：

1、 企業營業執照副本復印件、組織機構代碼副本復印件；

2、 參保員工所需的社保參保資料。

工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

參考資料來源：百度百科-社會保險直接在北京幫員工辦理社保即可

根據《社會保險登記管理暫行辦法》第六條 社會保險登記實行屬地管理規定：

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

擴展資料：

第三章變更登記

第九條 繳費單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記:

(一)單位名稱;

(二)住所或地址;

(三)法定代表人或負責人;

(四)單位類型;

(五)組織機構統一代碼;

(六)主管部門;

(七)隸屬關系;

(八)開戶銀行帳號;

(九)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他事項。

第十條 繳費單位應當自工商行政管理機關辦理變更登記或有關機關批準或宣布變更之日起30日內，持下列證件和資料到原社會保險登記機構辦理變更社會保險登記:

(一)變更社會保險登記申請書;

(二)工商變更登記表和工商執照或有關機關批準或宣布變更證明;

(三)社會保險登記證;

(四)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他資料。

第十一條 申請變更登記單位提交材料齊全的，由社會保險經辦機構發給社會保險變更登記表，并由申請變更登記單位依法如實填寫，經社會保險經辦機構審核后，歸入繳費單位社會保險登記檔案。

社會保險變更登記的內容涉及社會保險登記證件的內容需作更改的，社會保險經辦機構應當收回原社會保險登記證，并按更改后的內容，重新核發社會保險登記證。

折疊第四章注銷登記

第十二條 繳費單位發生解散、破產、撤銷、合并以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應當及時向原社會保險登記機構申請辦理注銷社會保險登記。

第十三條 繳費單位應當自工商行政管理機關辦理注銷登記之日起30日內，向原社會保險登記機構申請辦理注銷社會保險登記;按照規定不需要在工商行政管理機關辦理注銷登記的繳費單位，應當自有關機關批準或者宣布終止之日起30日內，向原社會保險登記機構申請辦理注銷社會保險登記。

繳費單位被工商行政管理機關吊銷營業執照的，應當自營業執照被吊銷之日起30日內，向原社會保險登記機構申請辦理注銷登記。

第十四條 繳費單位因住所變動或生產、經營地址變動而涉及改變社會保險登記機構的，應當自上述變動發生之日起30日內，向原社會保險登記機構辦理注銷社會保險登記，并向遷達地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

第十五條 繳費單位在辦理注銷社會保險登記前，應當結清應繳納的社會保險費、滯納金、罰款。

繳費單位辦理注銷社會保險登記時，應當提交注銷社會保險登記申請、法律文書或其他有關注銷文件，經社會保險經辦機構核準，辦理注銷社會保險登記手續，繳銷社會保險登記證件。

折疊第五章登記證件

第十六條 社會保險登記證的樣式由勞動和社會保障部制定。社會保險登記證由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門統一印制，必要時可印制副本。

第十七條 社會保險登記證號冠以省、自治區、直轄市簡稱標識，并在省、自治區、直轄市范圍內統一編碼。省、自治區、直轄市社會保險經辦機構應當將本省、自治區、直轄市的地區編碼表報勞動和社會保障部備案。

第十八條 社會保險登記證由繳費單位保管。繳費單位在辦理招聘和辭退職工手續時應當出示社會保險登記證。

第十九條 社會保險登記表、登記證填寫的相關內容應當真實并且一致。

第二十條 社會保險經辦機構對已核發的社會保險登記證件，實行定期驗證和換證制度。繳費單位應當在規定的期限內到社會保險經辦機構辦理驗證或換證手續。

第二十一條 社會保險登記證件不得偽造、變造、轉讓、涂改、買賣和損毀。

遺失社會保險登記證件的，應當及時向原社會保險登記機構報告，并申請補辦。

參考資料來源：百度百科—社會保險登記管理暫行辦法直接在北京幫員工辦理社保即可，根據《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《社會保險登記管理暫行辦法》第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

擴展資料：

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險基金管理的主體

社會保險基金管理體制往往與一國的社會保險組織機構有關。主要包括社會保險基金公共管理制度和將個人賬戶制度上的基金交由市場主體管理的做法。

社會保險基金投資運營的管理

1．關于投資的安全性

2．關于投資的收益性

3．關于投資的流動性

4．關于投資的社會經濟效益性

社會保險基金管理的變化及其原因

從20世紀80年代起，社會保險基金的管理方面出現了一些新的變化。這些變化是：一些國家的社會保險基金對私人基金管理公司開放；另外在投資模式方面，不少國家進行多樣化投資，在基金的安全性與收益性之間探索一個平衡點。

社會保險基金管理方面發生變化的主要原因有二：第一，社會保險制度本身的要求。第二，人們對社會保險基金的經濟貢獻有了新的認識。

參考資料來源：搜狗百科-社保

參考資料來源：搜狗百科-社會保險登記管理暫行辦法

參考資料來源：搜狗百科-社會保險法

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎

公司應該在其注冊地的社保局 辦理社保繳納手續，有分支機構在外地的，分支機構應該在當地 辦理社保繳納手續。公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？

近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同于沒有給員工上社保，出事就要補繳并繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。

經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委托是可以滿足這個缺口的，它相當于將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。可以的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

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